Przegląd biznesu

Prawo

W ostatnim czasie wzrasta system inwigilacji działalności pracowników, którzy wykonują swoje obowiązki przy pomocy komputera. Pracodawcy kontrolują między innymi ich poczty elektroniczne, odwiedzane strony www, aktywność na komunikatorach i serwisach społecznościowych czy uruchamiane programy. W związku z tym pojawiają się liczne dyskusje, czy takie działania są legalne. Okazuje się, że w większości przypadków tak. Pracodawca nie ma co prawda prawa kontrolować skrzynki mailowej, gdyż w przypadku listów elektronicznych sytuacja wygląda tak, jak przy tych tradycyjnych – obowiązuje tajemnica korespondencji. Mimo że pracodawca nie może czytać treści maili, ma prawo kontrolować, z kim pracownik prowadzi korespondencję w czasie swojej pracy. Za to innego typu działania – kontrola i ograniczanie odwiedzin stron internetowych, jeśli nie są związane z pracą, sprawdzanie otwieranych dokumentów oraz instalowanych i używanych na służbowych komputerach programów – zostały uznane za zgodne z prawem.